Analista de Tesouraria Junior
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Descrição da vaga
Responsável por apoiar as atividades de tesouraria relacionadas à gestão e operacionalização dos fundos sob responsabilidade da empresa, visando a eficiência nas operações financeiras e o cumprimento das normas regulatórias e políticas internas.
Responsabilidades e atribuições
- Comunicas ao setor de Recuperação de Crédito os recebimentos via TED/PIX registrados nas contas cobradoras;
- Elaborar a previsão mensal de caixa dos FIDCs e enviar e-mail comunicando à liderança;
- Conciliar as contas bancárias dos bancos cobradores, confrotando as informações do extrato bancário com os lançamentos do processo de contas a receber;
- Aprovar as operações de cessão de crédito solicitadas pelo cedente, validando as informações inseridas no sistema operacional da empresa;
- Realizar o controle diário do fluxo de caixa dos fundos, reportando às lideranças para que possam planejar as operações de cessão de crédito;
- Atualizar controles internos referentes aos critérios regulamentares dos FIDCs, auxiliando o setor de Operações na tomada de decisão;
- Analisar os CNAB's e organizar as instruções de baixa de títulos;
- Monitorar e registrar pagamentos a cotistas, fornecedores e prestadores de serviço.
Requisitos e qualificações
- Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão Financeira ou afins;
- Experiência com aprovação de operções de cessão de crédito;
- Vivência com ERP;
- Conhecimento de matemática financeira;
- Será um diferencial vivência com programação e análise de dados;
- Pacote Office Intermediário.
Informações adicionais
Remuneração: À combinar
Benefícios:
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Seguro de Vida Sulamérica;
- Vale alimentação de R$ 38,00 por dia trabalhado;
- Lanche na empresa;
- Vale transporte;
- Programas de saúde e bem estar:
· Wellhub (academias e estúdios);
· Conexa (2 consultas mensais gratuitas com nutricionista);
· Psicologia Viva (2 consultas mensais gratuitas com psicólogo);
- Parceria com Sesc e Senac;
- Modelo híbrido.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Mapeamento Comportamental
- Etapa 5: Entrevista com RH
- Etapa 6: Contratação
Nosso propósito: soluções eficientes, performance e transparência
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